在给公司上班的时候因为工作疏忽造成几万元的经济损失才上班半个月已经签了正式合同可以构成开除吗，开除有补偿吗
更新时间：2022-07-31 02:53:31人浏览
问题描述：
在公司工作时，由于工作疏忽造成的经济损失数万元，我只工作了半个月。是否签署了正式合同？这能构成解雇吗？解雇有补偿吗
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-07-31 02:39:07
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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-31 02:43:43
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-31 02:53:31
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你好，根据您所述的情况是可以要求赔偿的
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