疫情期间降薪违规吗
更新时间：2022-11-21 15:58:03人浏览
问题描述：
疫情期间降薪违规吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资
劳动法
人浏览
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有相关制度，可依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在疫情期间如果企业出现经营困难，那么是可以降薪的，但是有一个前提条件就是与员工协商一致，若企业单方面强制通知降薪，那么是不合法的，如果劳动者遭遇单位违法降薪，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，肯定是违法的，申请仲裁吧。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口腔工伤鉴定需遵循一定流程。依据《工伤保险条例》，职工发生伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。如单位未提申请，职工或其亲属可在1年内直接向社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤还是交通事故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能直接离开，需按劳动法规定程序提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需提前三十天书面通知单位，否则可能构成违约，影响个人信誉及未来职业发展。如已提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，无法溯及既往
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
