我刚刚法院开庭了一个工伤劳争议案件，被告突然提出我告的单位应该是他承包的劳务公司应该如何？
更新时间：2022-11-21 12:11:16人浏览
问题描述：
我刚刚法院开庭了一个工伤劳争议案件，被告突然提出我告的单位应该是他承包的劳务公司，应该如何？之前我巳做了工伤认定和劳动能力鉴定。
3位律师解答
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你好，可以去当地人社局工伤认定科申请工伤认定，认定工伤后可以去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
2022-11-21 12:07:57
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工伤诉讼的举证责任一般应该由原告方承担。原告要对自己的主张提供相应的证据，但如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位举证。如果属于工伤行政诉讼，则一般由作为被告的行政机关举证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2022-11-21 12:11:16
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你好，这个是不影响的，只要你发生了工伤，还是要按照工伤的标准赔偿的
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您好，在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你
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那这种情况就不好去认定了。
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