在公司满一年，直系领导以面谈并无签订任何书面形式合同的情况下，通知我下个月离职做法是否合法或合理？
更新时间：2022-11-21 06:26:28人浏览
问题描述：
在公司满一年，直系领导以面谈并无签订任何书面形式合同的情况下，通知我下个月离职，谈话内容承诺会给到1.5~2个月(这个区间)工资的补偿金，在此条件下，我同意下个月离职。但是最终到了办理离职手续的那个月，人资部告诉我因为已经提前通知过，不存在n1的赔法，并诱导及带欺诈让我签下赔付1个月的合同。这里的诱导及欺诈指的是，我询问其他同事的赔偿金如何处理，她说到，再怎么谈都没有得增加，还是原来的数字，但事实我询问的同事工作8个月未满一年，一开始只赔付0.5个月(除掉了他的实习期)，最后却协商赔付了1.5个月的工资。请问公司赔付我1个月的工资，做法是否合法或合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是员工单方面无正当理由解除合同的，不用支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-21 06:26:28
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