公司解散，保密协议生效吗
更新时间：2022-11-20 22:48:08人浏览
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公司解散，保密协议生效吗
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保密协议生效的要件是：
1、商业秘密的有效存在；
2、当事人须具有相应的民事行为能力；
3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4、未违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、商业秘密的有效存在；
2、当事人须具有相应的民事行为能力；
3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4、未违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-20 22:44:07
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公司保密协议的生效要件主要包括双方当事人具有具有相应的民事行为能力、双方签订是真实的意思表达；商业秘密或保密事项真实有效的存在；没有违反法律的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2022-11-20 22:46:04
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公司保密协议的生效要件一般包括：
1、商业秘密的有效存在；
2、当事人须具有相应的民事行为能力；
3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、商业秘密的有效存在；
2、当事人须具有相应的民事行为能力；
3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-20 22:48:08
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