法定节假日工资当天,可以有两种算法吗?举例,我们计时17.4每小时,每天12小时这样合法吗?
更新时间:2022-11-20 11:38:05人浏览
问题描述:
法定节假日工资当天,可以有两种算法吗?举例,我们计时17.4每小时,每天12小时,工资208。但是他给我们算工资是2081680除21.75乘12乘2,这样合法吗?请问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192022人 · 响应时间 平均1分钟内
如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-20 11:34:10
咨询我
已帮助69615人 · 响应时间 平均2分钟内
工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算,具体计算的方法是日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2022-11-20 11:36:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72885人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发放;如果实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-20 11:38:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班加班工资怎么计算
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:1、公司的离职证明原件和复印件,原件看
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企单位以亏损为由扣除绩效奖金和降低基本工资的做法,需要具体分析。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,单位在调整员工薪酬时,应当遵循合法、公平、公正的原则,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内,携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级常见的处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。您应首先申请工伤认定,确认工伤性质,再申请劳动能力鉴定确定伤残等级,最后根据规定领取相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保断交后补缴,住院费用能否报销需视具体情况而定。一般补缴后次月生效,但可能有等待期。从法律角度讲,医保缴纳情况会影响报销资格。通常情况下,医保断缴期间发生的医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询