国企单位以亏损为由，扣除绩效奖金，并且大幅度降低基本工资
更新时间：2024-05-23 17:58:03人浏览
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国企单位以亏损为由，扣除绩效奖金，并且大幅度降低基本工资
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国企单位以亏损为由扣除绩效奖金和降低基本工资的做法，需要具体分析。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在调整员工薪酬时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行协商或征得员工同意。如果单位未经员工同意擅自扣除绩效奖金或降低基本工资，可能构成违法行为。因此，员工有权要求单位提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-23 17:55:37
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如果国企单位确实存在亏损，员工应首先了解单位的具体财务状况和亏损原因。在此基础上，员工可以与单位协商，探讨绩效奖金和基本工资的调整方案，争取达成双方都能接受的共识。如果协商无果，员工可以寻求劳动监察或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
2024-05-23 17:56:05
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员工在面临绩效奖金和基本工资被调整时，可以通过以下法律途径维权：首先，与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并调解；最后，若调解不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-05-23 17:58:03
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