接昨天沟通，与公司争取薪酬问题，就是我谈要6000，公司说4000多给奖金
更新时间：2022-11-17 14:28:09人浏览
问题描述：
接昨天沟通，与公司争取薪酬问题，就是我谈要6000，公司说4000多给奖金，干完活到年底，没那么多，第一年没计较，第二年就争取，然后电话争取了也答应了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178082人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-17 14:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者工资共决：和老板谈工资，谁来谈？怎么谈？
推动工资由劳资共决，是中央高层在内部和公开的不同场合多次强调的，用以调解劳资矛盾这一经济社会发展瓶颈问题的根本途径。工资集体协商制度是其核心。毫无疑问，集体协商
工资
人浏览
你好根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
薪酬谈判给自己谈个好价钱
薪酬谈判学你会吗？如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。除了少数当事人可以委
工资福利
人浏览
员工的工资应当按照劳动合同的约定来结算。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的，应根据集体合同的约定，没有集体合同，则按同工同酬的标准来计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政府第三方劳务派遣需注意合同内容是否全面。根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣合同除法定事项外，还应明确用工单位、派遣期限和工作岗位等，以保障劳动者权益。如合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使员工工作出错，公司也不能随意辞退员工且无需支付任何补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果员工工作出错，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
核磁共振是否可以报销以及报销比例，与患者是否住院、医保类型都是有关系的，一般情况下门诊患者是不能够报销的，除非患者有特殊保险。如果是住院患者，核磁共振可以报销一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已发放。肇东地保已于规定时间发放至符合条件的申请人。从法律角度看，地保的发放需遵循《社会救助暂行办法》等相关法律法规，确保公平、公正、及时。如长时间未收到地保或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
