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微信通知辞退，过后不承认，还说让我自己写辞职报告，我的微信截图能当证据吗

更新时间：2022-11-17 10:42:16人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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被辞退后想取得辞退证明可以和原工作单位协商，如果不给的话有以下资料可以作为辞职证明：

1、辞职时的工作交接单；

2、离职证明；

3、离职时的录音。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-17 10:38:08

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　　微信截图可以作为证据。微信截图，属于电子数据，可以作为证据。而广东省出台了《互联网电子数据证据举证、认证规程》指引操作，在互联网电子数据证据不必一律要经过公证，大可能性获得法院采信。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

　　证据包括：

　　
（一）当事人的陈述；

　　
（二）书证；

　　
（三）物证；

　　
（四）视听资料；

　　
（五）电子数据；

　　
（六）证人证言；

　　
（七）鉴定意见；

　　
（八）勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条

　　人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

2022-11-17 10:40:56

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最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会可以作为证据提交。

法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-11-17 10:42:16