离职是压的一个月工资应该给员工吗
更新时间:2022-11-17 08:50:55人浏览
问题描述:
离职是压的一个月工资应该给员工吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月向单位申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,实际工作两天那就给两天的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对兼职公司乱扣工资,常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未缴纳五险一金的情况,常见处理方式包括与公司协商补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如公司态度、补缴意愿等,以选择最有效的方式保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪被迫辞职,常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、双方态度及时间成本,选择最有利于自身权益的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题,常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时,可先尝试通过劳动监察部门解决,若无果再考虑仲裁或诉讼。法律援助可帮助你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保险没有几级之分,如果你是工伤8级,就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询