本人研究生在读，19年随导师参与产业化项目，当时导师成立了一个公司，然后跟我们几个人说要签个入职协议附属的竞业协议和保密协议有效吗？
更新时间：2022-11-16 11:20:43人浏览
问题描述：
本人研究生在读，19年随导师参与产业化项目，当时导师成立了一个公司，然后跟我们几个人说要签个入职协议，说是走走形式，我们就没在意，连合同都没有看过，然后是另一个导师帮我们签的字(非本人签名)。里面设计一些保密协议和竞业协议，到目前为止，未实际收到公司的一分钱工资，但公司有给我们缴纳社保，有上报税收，钱我们是没拿到过。然后明年要毕业了，面临找工作，请问当时19年签的入职协议有效吗？附属的竞业协议和保密协议有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，保密协议是劳动者与用人单位签订的。导师的要求不合法，可以与导师沟通协商解决，协商不成，可以通过法律途径解决
2022-11-16 11:18:10
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已帮助146676人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期终止，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-16 11:20:43
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