劳动合同续签年限规定是多长时间
更新时间：2022-11-16 07:04:54人浏览
问题描述：
劳动合同续签年限规定是多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91339人 · 响应时间 平均2分钟内
续签劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商确定的，只要双方协商一致，可以签一年、两年、五年。但如果已经签订了两次固定期限的劳动合同的，一般应当依法签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-16 06:58:10
咨询我
已帮助142102人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同续签可以只签几个月。经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以订立固定期限的劳动合同，其中的劳动期限可以是几个月，也可以是一年、两年、三年等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-11-16 07:04:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166527人 · 响应时间 平均4分钟内
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-16 07:04:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果租赁合同到期可以续签吗？
实践中，对于租赁合同的处理情况，一般是需要按照有关的手续进行办理，这是对于权利的充分保护。那么，如果租赁合同到期可以续签吗？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
租赁合同
人浏览
劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同补偿的计算年限
用人单位在需要给劳动者支付经济补偿金的时候，劳动者会关心计算的年限。有的人可能会疑惑，终止劳动合同补偿的计算年限是多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有
劳动法
人浏览
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续约提前多久
固定期限劳动合同到期之后需要及时续签，要是未能及时续签，用人单位需要承担一定的经济补偿。那么续签劳动合同需要提前多长时间？在续签劳动合同的时候需要注意哪些问题呢
劳动合同订立
人浏览
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律并没有规定，劳动者与用人单位协商即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有下限，习惯上至少三个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，第一次签最长为十年，十年后为无期限合同，如果第一次签为三年，第二次则最长为七年，七年后为无期限合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有限制，由单位自己决定合同期，还有就是协商签无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工病假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费，劳动者工人缴纳部分由用人单位代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定出结果时间一般为60日内，必要时可延长30日。依据《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应及时作出鉴定结论，并送达申请单位和个人。延误处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付双倍工资，劳动者可以采取以下操作：首先，收集并保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其次，向用人单位提出书面要求，明确主张双倍工资。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！主动离职一般没有失业金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应该由单位或劳动部门支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤应由单位或劳动部门承担相应赔款责任。如工伤保险机构拒绝支付，您可以通过法律途径维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是发生工伤了吗？按照当地指定的鉴定机构鉴定结果为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
