我是就职在外企公司，12年，部门4月新换了老板，持续在我负责的区域巡店提问题
更新时间：2022-11-13 09:08:04人浏览
问题描述：
您好，我是就职在外企公司，12年，部门4月新换了老板，持续在我负责的区域巡店提问题，逼退两名10年店长自动离职，大群里故意当着同级别和下级同事各种问问题，从晚上9点到凌晨，要求周末节假日加班，一直通过监控监视店里截屏各种私信我施加压力，十一前调动北京部分店员工支援他开的新店但招不上来人，又不给任何招聘支持，致使我10月4日加班，5日加班中继续微信我施加压力，5日头晕胸痛恶心，晚上看急诊为亚急性高血压，6号看门诊收住院，住院确诊冠脉粥样硬化心脏病，12月造影手术，左主干前降支50%中度狭窄，现在每天都心绞痛
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被迫加班的维权办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及时申请调解；向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-13 09:06:11
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企业控制加班逼员工走属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-11-13 09:08:04
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