申请人在申请工伤待遇的同时，又提出了加班工资、年休假待遇、未签订劳动合同补偿等诉求请问我方在答辩时应如何应对？
更新时间：2022-11-12 14:42:08人浏览
问题描述：
申请人在申请工伤待遇的同时，又提出了加班工资、年休假待遇、未签订劳动合同补偿等诉求，请问我方在答辩时应如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159050人 · 响应时间 平均3分钟内
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，根据认定结果向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-11-12 14:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112663人 · 响应时间 平均3分钟内
工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-12 14:40:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106854人 · 响应时间 平均1分钟内
因为工伤引起的争议，按以下方法处理：对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼；就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁；当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；对一审判决不服的，15日内提出上诉；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-12 14:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同诉讼时效如何起算
在职场生涯中，签订劳动合同是我们踏入一家公司首先要进行的事项，虽然在法律上是允许合同以口头形式订立，但劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都需要以书面形式订立。那
诉讼时效
人浏览
可以要求支付一个月工资的赔偿金，从第2个月开始支付未签订劳动合同 双倍工资差额，同时向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资如何计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
劳动法
人浏览
未签订劳动合同补偿多少
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
你好 您这种情况建议律师介入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同如何赔偿
在我们工作的过程中，按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同，但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同，遇到这种情况，用人单位需要对劳动者进行不签劳动
劳动法
人浏览
您好，是否是工伤要看您是否是在工作时间，工作场所，为了工作原因受到了伤害就应当是工伤。老板如果想赖账，是单位的话，你就可以下到单位所在地的人社部门提出工伤认定申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面更换劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意就单方面更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，被辞退时工资应一次性付清。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，必须立即支付工资，不得克扣或无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以详细的讲下你的具体情况我们联系你。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，学校要求您买哪种类型的保险
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
