我在取保候审期间正常上班,单位扣罚工资,只发放最低生活保障,这样合理吗?
更新时间:2022-11-12 10:48:07人浏览
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你好,请问我在取保候审期间正常上班,单位扣罚工资,只发放最低生活保障,这样合理吗?
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取保候审属于被限制人身自由的期间,单位可以与其中止劳动关系,不支付工资;职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-11-12 10:44:07
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员工在取保候审期间如果申请停薪留职的,用人单位可以不支付工资;如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的,则单位应当按劳动合同的约定和其实际的工作天数来支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-11-12 10:46:05
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职工取保候审期间,用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少发放其最低工资待遇。
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,而是发放生活费。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,而是发放生活费。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
2022-11-12 10:48:07
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看单位规章制度。
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