公司有关部门的监察部门,以违反公司的规章制度克扣员工的,这个有效吗
更新时间：2022-11-11 07:24:07人浏览
问题描述：
公司有关部门的监察部门,以违反公司的规章制度克扣员工的,这个有效吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于辞职如何规定
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法41条怎样合法解除
公司可能因为经济困难或其他因素需要裁员，公司裁员是社会运转中存在的现象，但是裁员对劳动者伤害很大。那么，劳动合同法41条怎样合法解除？劳动合同订立的程序是什么？
合同的权利义务终止
人浏览
根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
你好，具体是什么事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我个人认为公司是违法的。您可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。以上解答，若满意请给好评，谢谢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位规章制度制定程序合法，罚款没有超过本人工资的20%，且剩余金额没有低于当地最低工资标准就是有效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
股权证是股东权益的凭证，具有多重作用。首先，它证明了股东在公司中的身份和地位，是股东行使股东权利的依据。其次，股权证上载明了股东的出资额和股份数量，是股东享有公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
公司赔钱时，股东一般按出资额或认购股份承担责任。若存在虚假或抽逃出资，则在该范围内承担连带赔偿责任。依据《公司法》第三条，公司独立承担债务，股东责任有限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
延迟利息根据文书规定或法定标准计算。一般债务利息按文书规定，无规定则不计算；加倍部分债务利息为未还欠款×日万分之一点七五×迟延期间。依据《最高人民法院关于执行程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
法律分析：被法院冻结的银行帐户，如果已经履行相应的义务可以申请解冻，可以督促原告以及法院尽快解冻，否则就要等到冻结时间期满自然解冻，人民法院冻结被执行人的银行存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
还需要根据具体的合同内容来确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，呆以申请法律援助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边看具体的案情判定的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
