没有签合同 但是有聊天记录 去劳动局告他有用吗？
更新时间：2022-11-08 11:22:03人浏览
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没有签合同但是有聊天记录去劳动局告他有用吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，有证据证明双方存在实际劳动关系的可以向劳动局申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-08 11:18:05
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也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
2022-11-08 11:20:25
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关于没劳动合同找劳动局是否有用。首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。
其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没有劳动合同就没用。因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据。还有很多证据可以证明相应的事实，比如聊天记录、工卡、银行流水等等。
因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。但一般情况下，劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁。法律依据：
其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没有劳动合同就没用。因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据。还有很多证据可以证明相应的事实，比如聊天记录、工卡、银行流水等等。
因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。但一般情况下，劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁。法律依据：
2022-11-08 11:22:03
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有其他能证明劳动关系的也行，工牌，厂服，出勤记录等。按劳动关系要求赔偿。另满十六周岁就可以了。
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如果公司要解雇你，当然是可以去申请劳动仲裁的，有考勤记录社保记录可以的有用的，还有这个，如果公司没签劳动合同，需要支付没签劳动合同的双倍工资。
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