与公司签了一张纸头，内容要求所参加的培训费用2千元，若不满2年工作时效请问我这种情况有机会避免这1千元的赔偿吗？
更新时间：2022-11-08 10:24:10人浏览
问题描述：
与公司签了一张纸头，内容要求所参加的培训费用2千元，若不满2年工作时效，所有费用由员工承担。去培训时发现，这次的培训是工业园区组织园区内所有食品公司强制培训的，有些公司甚至是随便派了一个员工来参加的，我在签订合同时不知道是公司应付上层要求叫我去的，参加培训后才知道，我的劳动合同签的是一年，现在做满一年离职，公司要求我赔偿1千的培训费，请问我这种情况有机会避免这1千元的赔偿吗？
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员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-11-08 10:24:10
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