我是未成年，17岁，然后做直播行业的，公司给我签了一份合同，期限是三年这样的合同算合理吗？
更新时间：2022-11-08 00:22:03人浏览
问题描述：
你好，我是未成年，17岁，然后做直播行业的，公司给我签了一份合同，期限是三年，现在我觉得他们的工资分成不合理，然后挣不到钱，想离职，对方不肯，还以合同做要挟，给我家里不断的打电话，说要起诉我，还给我发了一个受案回执，是北京那边的，说我是诈骗，我手机和我哥的手机最近都收到大量不明短信和电话。请问一下，这样的合同算合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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17岁未成年签合同满足下列条件就算有效合同：17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体；合同相对方也具有相应的民事行为能力；合同双方都是真实的意思表示；合同的内容符合法律规定；法律规定的其他有效条件。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2022-11-08 00:20:33
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未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-11-08 00:22:03
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