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劳务关系和劳动关系的判定

更新时间：2022-11-07 10:16:04人浏览

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劳务关系和劳动关系的判定

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劳动关系和劳务关系的区别与判定：
1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳务关系主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，不要求具有劳动者资格或用工资格；
2、性质不同；
3、劳动主体的待遇不同；
4、适用的法律不同，劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用民法典。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2022-11-07 10:12:13

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劳动关系与劳务关系区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适用《民法典》等相关法律；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-11-07 10:14:04

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认定是劳务关系如下：劳务关系是平等主体之间的合同关系；双方当事人是法人或公民，可以一方是法人、另一方是公民；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2022-11-07 10:16:04