请假后猝死是不是工伤

更新时间:2022-11-06 17:32:03人浏览
问题描述:
请假后猝死是不是工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152318人 · 响应时间 平均5分钟内
下班后猝死可以算工伤。劳动者在工作时间工作岗位出现身体不适,虽未即时抢救但其客观上存在连续性和合理性的,符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡”情形,应当视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2022-11-06 17:28:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123159人 · 响应时间 平均5分钟内
员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-06 17:30:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助140739人 · 响应时间 平均3分钟内
工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的,可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2022-11-06 17:32:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤死亡赔偿金该归谁
工伤死亡赔偿金该归谁
劳动者因工伤死亡而获得工伤死亡赔偿金的时候,这个时候其近亲属可能会对工伤死亡赔偿金的归属引发争议。那么,工伤死亡赔偿金该归谁呢?下面法律快车小编为你介绍工伤死亡
劳动法
人浏览
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病属于工伤吗
工作期间突发疾病属于工伤吗
在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
劳动法
人浏览
见义勇为受伤是不是工伤
见义勇为受伤是不是工伤
在工作时间、工作地点,因为工作原因劳动者受到人身伤害,是可以申请工伤赔偿的。那么见义勇为受伤是不是工伤呢?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮
劳动法
人浏览
申请工伤死亡赔偿程序
申请工伤死亡赔偿程序
如果是在工作期间,劳动者因为工作原因发生工伤事故受到人身伤害,甚至是死亡的,是可以获得赔偿的。那么申请工伤死亡赔偿程序是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
根据是否因工作原因引起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中猝死算工伤吗
上班途中猝死算工伤吗
劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤
劳动法
人浏览
医疗事故死亡赔偿金怎么算
医疗事故死亡赔偿金怎么算
发生医疗事故后,通过医院与患者之间的协商后会得出相应的赔偿方案,而医疗赔偿项目是法律进行规定的,并不是医院单方面制定的,那么,医疗事故死亡赔偿金怎么算?医疗事故
医疗损害责任
人浏览
下班后猝死算工伤吗,劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述侵权责任法的规定,要求用人单位承担侵权责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好如果是在工作时间,工作场所因为突发疾病经48小时抢救无效死亡的属于工亡。具体详情方便沟通吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该认定为视同工伤,个人可以在一年内申请认定,单位有保险的应该于一个月内申请认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工伤是工作期间干与工作相关的是或上下班途中遭受的非主要责任的交通事故才能认定为工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,请问具体是什么情况恩
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
什么时候出的事?伤情是否鉴定过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
国家规定的工伤误工费,每天是按照员工的日均工资来计算。员工在工伤期间停工留薪的,停工留薪的费用可以视为误工费,是按照员工的工资来计算的,由其所在的单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工伤十级伤残的员工享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工伤赔偿公司破产的时候还可以拿到,公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠的工伤赔偿金在第一清偿顺序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,大约在一个月内左右,看具体流程
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级伤残赔偿明细:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中,非因本人主要原因引起的交通事故按照工伤算。前提是你证明是去上班的途中,第二证明你发生了交通事故,并且不是你承担主要责任(事故认定书)。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询