个人提出离职的情况大致分为几种
更新时间：2022-11-05 15:28:03人浏览
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个人提出离职的情况大致分为几种
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关于个人申请离职书怎么写的问题，下面我将做简单的一个介绍。离职申请书在职场中经常用到，许多职场精英为了有其他的事业发展方向后，往往会选择离职，这时关于离职申请书的填写需要注意以下几点：第一，标题。
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去某某某工作”等字眼。第二，称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。第三，正文。写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。第四，结语。
在正文后面写表示歉意的语句。第五，署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去某某某工作”等字眼。第二，称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。第三，正文。写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。第四，结语。
在正文后面写表示歉意的语句。第五，署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-05 15:26:06
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员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-05 15:28:03
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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