我入职一家公司两个多月，未和我签订劳动合同，入职当月也未缴纳社保，我可以申请赔偿吗
更新时间：2022-11-04 11:06:05人浏览
问题描述：
我入职一家公司两个多月，未和我签订劳动合同，入职当月也未缴纳社保，我可以申请赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189907人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-04 11:02:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121905人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-04 11:04:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185902人 · 响应时间 平均3分钟内
公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2022-11-04 11:06:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同随意离职可以吗
没有签订书面劳动合同的不能随意离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动
劳动合同法
人浏览
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么，公司未签劳动合同怎么赔偿，法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你想辞职吗？还是想继续工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在违法行为，可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社会保险费，但如果解除劳动合同，可以要求单位承担解除劳动合同的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（差额）。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿款一说吧，是丧葬费等，人社局可以查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 职务行为，加油站负责赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照保险合同约定赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请司法鉴定需提交申请表、身份证等材料。根据《司法鉴定人执业证》规定，还需提供专业技术职称等证明。材料不全或不符规定将影响鉴定进程，可能导致鉴定结果不准确或无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般情况下，三方协议是毕业生、学校和用人单位共同签订的，用于约定毕业生毕业后到用人单位就业的事宜。如果毕业论文没有通过，导致无法获得毕业证和学位证，可能会影响到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农村养老保险可以中断。交纳养老保险可以中断，也可以续交，如果经社保中心同意，也可以补交。国家规定，参保人需要缴纳满15年的养老保险，并且到达退休年龄，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
