单位不签合同不交社保！工作时间受伤，不给与带薪休假
更新时间：2024-06-28 15:25:57人浏览
问题描述：
单位不签合同不交社保！工作时间受伤，不给与带薪休假
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备相关证据材料，委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
2024-06-11 19:47:50
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已帮助173616人 · 响应时间 平均3分钟内
若单位未缴纳工伤保险，你受伤后应首先收集相关证据，如医疗记录、工伤认定等。然后，与单位协商，要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。如单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位承担赔偿责任。
2024-06-11 14:51:59
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已帮助195656人 · 响应时间 平均5分钟内
当单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，而员工在工作时间受伤时，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。若单位未参加工伤保险，则应由单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的支付责任。此外，单位还可能面临因未签订劳动合同和未缴纳社保而引发的其他法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等。
2024-06-11 14:51:40
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已帮助171330人 · 响应时间 平均3分钟内
面对单位不签合同不交社保的情况，你可以采取以下措施维护权益：首先，收集与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。最后，如单位拒绝履行责任，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-11 14:51:17
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