单位不签合同不交社保!工作时间受伤,不给与带薪休假

更新时间:2024-06-12 10:14:49人浏览
问题描述:
单位不签合同不交社保!工作时间受伤,不给与带薪休假
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备相关证据材料,委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
2024-06-11 19:47:50
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以申请工伤认定,然后要求工伤待遇等。
2024-06-11 17:56:21
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
您好,具体什么情况?方便电话沟通吗?
2024-06-12 10:14:49
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
收集好劳动关系证据;可以合法维权;
2024-06-11 15:36:23
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-06-11 15:37:26
李华艺律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-197-0844-5197
目前什么情况,具体详细沟通
2024-06-11 15:32:01
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,按照工伤进行处理,
2024-06-11 16:52:05
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
你好 具体情况沟通一下、
2024-06-11 18:23:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助115158人 · 响应时间 平均4分钟内
若单位未缴纳工伤保险,你受伤后应首先收集相关证据,如医疗记录、工伤认定等。然后,与单位协商,要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。如单位拒绝,你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼,要求单位承担赔偿责任。
2024-06-11 14:51:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助143795人 · 响应时间 平均1分钟内
当单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社保,而员工在工作时间受伤时,单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。若单位未参加工伤保险,则应由单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的支付责任。此外,单位还可能面临因未签订劳动合同和未缴纳社保而引发的其他法律责任,如支付双倍工资、补缴社保等。
2024-06-11 14:51:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助72841人 · 响应时间 平均4分钟内
面对单位不签合同不交社保的情况,你可以采取以下措施维护权益:首先,收集与单位存在劳动关系的证据,如工作记录、工资单等。其次,向劳动监察部门投诉,要求单位承担相应责任。最后,如单位拒绝履行责任,可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-11 14:51:17
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
可以劳动仲裁,进行起诉要求赔偿
2024-06-11 15:28:56
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