实习的劳动工作时间
更新时间：2022-11-04 07:02:23人浏览
问题描述：
实习的劳动工作时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助72001人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，试用期内提前3天书面申请辞职，其他的提前1个月书面申请辞职的，到期后可以走人的 可以申请劳动仲裁的
2022-11-04 06:56:04
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已帮助55000人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期
除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期
2022-11-04 06:58:03
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实习期一般不算工作年限。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此其工作的时间不算成工龄，即工作年限。工龄是劳动者以其工资收入为主要生活来源的工作时间。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-11-04 07:02:23
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