给单位通过邮政特快专递发送的解除劳劫合同通知书，收件人让他人签他的名字收件仲裁时算有效送达吗
更新时间：2019-02-14 15:30:17人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。 一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。
二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。 三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。
而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。 四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。 三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。
而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。 四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
2019-02-14 15:11:51
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2019-02-14 15:17:59
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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
2019-02-14 15:30:17
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首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
经单位与您方协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金，您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
经单位与您方协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金，您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-02-14 15:24:31
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