你好,我是送外卖的今天中秋节公司不放假违法吗
更新时间:2022-11-03 10:14:10人浏览
问题描述:
你好,我是送外卖的今天中秋节公司不放假违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157282人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-11-03 10:14:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆节放假三天是否应该发工资
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦放假加班工资怎么算
元旦是国家法定假期,我国法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么,元旦放假加班工资怎么算,法律快车小编收集整理了相关信息,
劳动法
人浏览
国家规定国庆节放假几天,不放是否合法
国庆节是国家法定规定的假期,用人单位企业都不应进行违法加班,如果不放的话是不是合乎法律规定呢。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定国庆节放假几天,不放是否合
假期待遇
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于清明节放假安排的通知
根据国务院办公厅通知精神,现将2012年清明节放假安排通知如下:4月2日(星期一)至4日(星期三,清明节)放假调休,共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期
假期待遇
人浏览
法定节假日原则上讲,学校也是需要放假的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,疫情期间的话不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么学校?不放假原因?通常来说,不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向教育局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司国庆不放假的,原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:4050是指截止至2011年12月31号前,达到4050标准,即男性年满50周岁,女性年满40周岁的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照具体损失认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资和双倍工资,你可以先尝试与用人单位协商。协商不成的,可以收集相关证据,如工作记录、与用人单位的沟通记录等,向当地劳动监察部门投诉。同时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班打卡的举证责任通常由用人单位承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,考勤记录是认定劳动关系的重要凭证之一。如果发生争议,用人单位需要提供相关考勤记录来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况,需要了解一些xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点工作时间活动受伤应当认定为工伤ws
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询