如何定性公司的恶意调岗
更新时间：2022-11-02 09:56:03人浏览
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如何定性公司的恶意调岗
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属于恶意调岗的情形包括：
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-02 09:52:08
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出现以下情形则属于恶意调岗：
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-02 09:54:04
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-02 09:56:03
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