我咨询劳动合同纠纷，公司现在新发布一个薪资制度，把绩效工资一部分拿出来当效益奖金
更新时间：2022-11-02 08:46:06人浏览
问题描述：
我咨询劳动合同纠纷，公司现在新发布一个薪资制度，把绩效工资一部分拿出来当效益奖金，如果半年后公司或部门效益好，在发给你，不好就等一年看效益情况，如果好就发给你，如果还是不好，把半年前发给你的一起追回后统一扣除，这个制度经过了职代会，我不是职工代表，但是这个制度我看了，不看就扣KPI，KPI又跟年终奖挂扣，不看就相当变相扣除年终奖，让重新签订薪酬单，我一直不同意签薪酬单，公司就年底准备以严重违反公司制度为由解除劳动合同，不给补偿金
1位律师解答
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如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-11-02 08:46:06
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