公司更名称,法人代表变更了,工作年限不会改变,但规定重签订合同,而且有第三方协议,合理合法吗

更新时间:2022-10-29 00:05:48人浏览
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公司更名称,法人代表变更了,工作年限不会改变,但规定重签订合同,而且有第三方协议,合理合法吗
3位律师解答
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如果形成劳动关系,公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看,根据公司法有关规定,公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定,是由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记在营业执照中。
如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系,当然可以和自己的公司签订劳动合同(要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系,如法定代表人可能只是董事长,只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配,不领取月薪或年薪,不按时上班,当然可能不是劳动关系)。
同时根据劳动合同法有关规定,与公司形成劳动关系30日之内,应该与公司签订书面劳动合同的。
2022-10-28 23:37:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189834人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求现在的单位补缴拖欠的社保费。名称的变更不会改变现存的劳动关系。如果签,合同到期后,你仍然有以上权利。合同到期时,属于合同关系自然终止。单位应支付自08年1月起至合同自然终止之日的经济补偿金
2022-10-28 23:41:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88038人 · 响应时间 平均3分钟内
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。
2022-10-29 00:05:48
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