工厂上班不满意三个月的实习期且沒有签合同辞快工扣一千多应当该怎么办
更新时间:2022-10-28 17:40:23人浏览
问题描述:
工厂上班不满意三个月的实习期且沒有签合同辞快工扣一千多应当该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58277人 · 响应时间 平均5分钟内
有签订的劳动合同可以作为讨薪的证据。劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2022-10-28 17:13:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动法规定辞快工扣工资吗
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职,导致和用人单位协商不成,又没交接好工作,这些是劳动者的失误,所以我们如果要离职,在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
工资
人浏览
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定怎样辞快工
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职,导致和用人单位协商不成,又没交接好工作,这些是劳动者的失误,所以我们如果要离职,在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
解雇辞退
人浏览
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期,那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识,欢迎大家阅读!
工资
人浏览
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、录音等都可以作为证据使用;3、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是不合理的,可以申请劳动仲裁,不签订劳动合同可以要求双倍赔偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请查看一下条例
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是当年毕业的,即为应届毕业生,与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指,当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。一部分学生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除,如果没有一般进行批评教育。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询