工作中因员工问题公司经济损失，公司要求员工全额承担。请问，符合法律规则吗？
更新时间：2022-10-28 10:32:02人浏览
问题描述：
工作中因员工问题公司经济损失，公司要求员工全额承担。请问，符合法律规则吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101434人 · 响应时间 平均2分钟内
1，员工被辞职，可以要求赔偿没有签订劳动合同的赔偿
2，若员工有过错，应承担赔偿，但全赔不是很合理
2，若员工有过错，应承担赔偿，但全赔不是很合理
2022-10-28 10:13:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104792人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动合同有约定且不违反法律规定的，应当按劳动合同的约定处理；如果没有约定，员工因重大过失或故意行为给公司造成损失的，公司是可以向员工进行追偿的
2022-10-28 10:14:16
咨询我
已帮助64896人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律规定，造成他人财产损害的，应当承担返还财产或者赔偿损失的责任。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
2022-10-28 10:32:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约金损失是否包含间接损失
间接损失是指加害人侵害受害人所有的财物，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。那么，违约金损失是否包含直接损失？违约金如何确定损失额？违约金的功能有哪些？
合同违约责任
人浏览
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿
员工因过错造成公司损失可否要求赔偿经常在外就餐的人一定有过这样的经历，服务员上错了菜后，出错的服务员会面露难色地向客人请求，能不能将错就错，否则这盘价格不菲的菜
劳动纠纷
人浏览
企业高管不用赔偿单位经济损失为哪般
王某系诸城某服装有限公司职工，双方于2008年7月17日签订聘任协议。该协议中约定：服装公司聘任王某为服装公司总经理，月基本工资为4500元，销售提成按年销售纯
劳动合同补偿
人浏览
你好，要视具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看公司的规章制度不是所有的损失员工都需要承担责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体情况要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按照工伤理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况首先要看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系就走工伤程序，劳务关系走人损程序。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
