你好! 我想咨询一下,我在一家研修机构签订了一年的合同。 如果违反合同,我决定赔偿5000元,但现在工资太少,我想尽早停止。 现在去的话,必须支付违约金吗? 他说的工资待遇,完全没有达到。 拜托了。

更新时间:2022-10-28 07:34:43人浏览
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你好! 我想咨询一下,我在一家研修机构签订了一年的合同。 如果违反合同,我决定赔偿5000元,但现在工资太少,我想尽早停止。 现在去的话,必须支付违约金吗? 他说的工资待遇,完全没有达到。 拜托了。 我想打听一下,谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-10-28 07:14:05
法律快车咨询顾问 咨询我
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2022-10-28 07:19:40
平台法律顾问团队 咨询我
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您好,具体什么情况呢。可以委托我们处理
2022-10-28 07:34:43
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