员工退休快九个月了。公司的工资还没有支付。怎样才能拿到工资？
更新时间：2022-10-27 15:11:03人浏览
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员工退休快九个月了。公司的工资还没有支付。怎样才能拿到工资？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2022-10-27 14:58:00
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劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-10-27 15:01:12
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员工的工资由下列六个部分组成：
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2022-10-27 15:11:03
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你好：1.一般情况下，离职的话提前一个月书面申请就可以了
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辞职不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬，限期不支付的，责令用人单位加倍进行赔偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，
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可以向劳动部门投诉解决
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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你好，建议直接起诉解决
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你好楼主，你所说的情况属于事实劳动关系，单位在2011年至2018年不为你缴纳社保属于违反劳动法，你可以向单位所在地的社保局和劳动监察部门进行举报，如果2011
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