没有签劳动合同，请问事实劳动关系的工伤要怎么申请
更新时间：2022-10-26 10:33:08人浏览
问题描述：
我没有签劳动合同。我如何申请与事实劳动关系有关的工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115395人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，首先要确定双方之间是劳动关系还是雇佣关系，雇佣关系的话，是没有工伤认定的，劳动关系的可以申请认定工伤。没有劳动合同只要有相关证据证明存在劳动关系就可以。
2022-10-26 10:33:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同怎么证明劳动关系
即使单位与劳动者没有签订劳动合同，但下列凭证可证明双方存在着事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或
劳动合同法
人浏览
没有签订劳动合同受伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动关系能否申请劳动仲裁
没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序，协商无法解决的可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁受理的范围是
劳动法
人浏览
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
人浏览
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的认定是怎样的
劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节，如果有劳动合同的话一切都好说，但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢？下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是
劳动法
人浏览
你好，收集证据，起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以通过诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以先申请劳动仲裁主张确认劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤申请可以进一步沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请劳动仲裁要求确认双方的劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先确认劳动关系再申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工地负责单位拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求给予工伤赔偿；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，如协商和投诉无果，可提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集欠薪证据；2.向劳动仲裁委员会提交书面申请；3.准备相关材料，如身份证、劳动合同等；4.等待仲裁开庭，并陈述事实理由；5.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤需及时认定并申请赔偿。具体操作：1.备齐资料向社保机构申请工伤认定；2.机构审核并调查取证后作出决定；3.根据伤害情况申请医疗费用、伤残补助等赔偿；4.如单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
摔伤一般不算工伤。若因个人原因摔伤，可通过医保报销；若因他人责任导致，可追责。申请工伤需满足条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。具体操作需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
