我在一家私营企业工作,上班不工作的时候公司罚款200元,合法吗?
更新时间:2022-10-25 11:43:23人浏览
问题描述:
我在一家私营企业工作,上班不工作的时候公司罚款200元,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
平台特邀律师
推荐
已帮助59925人 · 响应时间 平均2分钟内
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2022-10-25 11:19:51
咨询我
已帮助132061人 · 响应时间 平均5分钟内
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
2022-10-25 11:25:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139319人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
2022-10-25 11:43:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作的,一般可以请求同事作为人证。但是一般来说,根据证有不证无的原则,应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作,如果无法证明的,则视为没有安排
劳动法
人浏览
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以收取工作服装费?
2008年3月,李某应聘到苍山县某饭店工作,上班第一天,单位收取了其300元的工作服装押金,2009年3月,李某在办理离职手续时,单位却称要扣取100元的服装折
劳动法动态
人浏览
看你们公司的制度了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请行政复议或提起行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的管理 㓡席处理,申请 劳动仲裁 解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法,要看公司有没有明确的考核制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按你说的,公司做的不够规范的,处罚过重。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律并没有赋予用人单位罚款的权利,因此用人单位无权对员工进行罚款,即便在规章制度中规定了罚款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需准备充分证据,如申请书、身份证明、劳动关系证明等。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中,应如实陈述事实,提供证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未为员工缴纳社保的情况,员工可以选择与公司协商补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需要准备以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,报警解决的即可的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资是违法行为,劳动者有权要求限期支付工资,并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求对方履行约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询