试用期一共3个月,再过20天以上,怀孕49天,公司以不能胜任工作为理由辞职,我可以申请什么赔偿?
更新时间:2022-10-24 08:43:32人浏览
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试用期一共3个月,再过20天以上,怀孕49天,公司以不能胜任工作为理由辞职,我可以申请什么赔偿?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
2022-10-24 08:14:43
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试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-10-24 08:22:19
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可以要求单位支付一个月工资赔偿金
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