试用期不结算工资合法吗？
更新时间：2022-10-20 19:14:25人浏览
问题描述：
在公司上班了八天，自己调休了一天，公司放假了一天。第八天上完班被辞退，不给结算试用期工资，说因为只上了六天班不满七天。签了试用期合同，但是只有一份，而且还在公司那里，说在合同上说明了上班不满七天离职或被辞退都不发工资，请问这样是合法的吗？我还能要回试用期的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-10-20 18:57:28
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在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金
2022-10-20 19:03:05
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对不发工资的，辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪。若是以上都不行的话，可以去法院起诉。
2022-10-20 19:14:25
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您好，可以申请劳动仲裁。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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