您好，入职九个月，其中入职前四个月未签合同，能双倍赔偿吗
更新时间：2022-10-20 14:37:10人浏览
问题描述：
您好，入职九个月，其中入职前四个月未签合同，能双倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172213人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-10-20 14:28:33
咨询我
已帮助107400人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-10-20 14:37:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职没签合同应当怎么办
员工入职没签合同的，应该及时向用人单位提出要求，要求通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人
合同纠纷
人浏览
试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一月不签合同公司违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开
劳动法
人浏览
试用期与正式入职有哪些不同
每个公司都会有试用期员工的存在，因为公司若要发展，肯定是要注入新鲜血液，才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天，法律快车小编将为大
劳动法
人浏览
协商不成申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期二个月合同至少在一年以上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
您好！您有社保吗，工资发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同是什么内容？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，，做了多久时间了呢，
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
裁减人员属于被动离职的一种。处理方式通常包括依法支付经济补偿、提前通知、优先留用特定员工等。选择处理方式时，应充分考虑员工权益保护、企业经济状况及法律法规要求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间辞职，您应首先确保已完成工伤认定申请。具体操作上，如工伤认定结果未出，建议与单位保持沟通，待结果明确后处理辞职事宜；如已认定为工伤，可与单位协商赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理被裁员后的工资赔付问题时，常见的处理方式包括与公司协商、寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况：如果与公司沟通顺畅，协商可能是最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在劳动关系。具体操作上：1）若已签订书面劳动合同，则依据合同约定维护双方权益；2）若未签订，应尽快与工厂协商补签，并明确工作内容、薪酬等条款；3）若工厂不配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有缴纳个人所得税的就不可以申请退税了，申请退税的条件是：一、上年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。二、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是需要办理公证的！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果包工头欠工资，属于劳动争议的，在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
