公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
更新时间：2022-10-19 16:34:05人浏览
问题描述：
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80909人 · 响应时间 平均2分钟内
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2022-10-19 16:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业放假工资该怎么发放
对于大多数在职场工作的人来说，都知道公司都是在每个月特定的一天发放工资，而要是在休息当天是公司发放工资的情况，那么工资是怎么进行发放的呢，可能有较多人不知道，那
假期待遇
人浏览
放假未安排工作公司应发放生活费
马某是寿光市某公司职工。2009年11月，因公司订单减少，公司决定放假，马某与其他职工一起回家等待复工。今年3月，马某上班后要求公司支付生活费，双方产生争执，马
劳动法动态
人浏览
企业以经营困难 为理由给部分员工放长假，双方不能协商一致，直接辞退员工怎样补偿你好，如果你们不能协商一致，劳动合同期内公司不能随意辞退你，如果违法辞退应当向你支
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停产期间员工未提供劳动，处理方式包括继续履行劳动合同或解除劳动合同并支付补偿。选择哪种方式需考虑公司经济状况、员工意愿及法律规定，确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由包工头及房主承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保，劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，公司需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，同时用人单位还可能面临应缴社保费一倍至三倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后，劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，即使过了试用期，劳动者仍需提前通知用人单位，通常需提前三十日通知，以便用人单位有足够的时间进行工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，留存好发放工资凭证，后期如果仲裁可以提供证据，应诉答辩。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
