如本人不同意签订劳动合同，能否要求经济补偿，如果申请劳动仲裁，能否要求签订无固定期合同？
更新时间：2019-03-19 13:30:03人浏览
问题描述：
本人跟劳务公司签订的合同期是2012年2月1日-2015年1月31日，在企业的一个分子公司工作，合同到期后续签了劳动合同延续协议，期限2015年2月1日-2016年1月31日，期间因2015年9月子公司解散，派遣到惠州项目，2016年1月31日合同期满后一直没有跟本人续签合同，近期合同下来，本人觉得条款不合理，要求协商解决，如本人不同意签订劳动合同，能否要求经济补偿，如果申请劳动仲裁，需要提供什么资料。 另外一个问题，前面签订了一次劳动合同，一次延续协议，这次合同是否算第三次签订，能否要求签订无固定期合同？如本人不同意签订劳动合同，能否要求经济补偿，如果申请劳动仲裁，能否要求签订无固定期合同？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
2019-03-19 13:01:24
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劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
2019-03-19 13:06:34
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1、员工合同到期，员工本人意愿不签订劳动合同，那么解除劳动关系，单位是不需要支付经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-03-19 13:30:03
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按照《劳动合同法》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”
2019-03-19 13:15:39
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