肺炎酒店不放假，而且因为客流量少，强制让员工休年假。这样是否
更新时间：2022-10-18 13:14:35人浏览
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肺炎酒店不放假，而且因为客流量少，强制让员工休年假。这样是否合理
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如果职工休病假时属于下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-10-18 12:54:02
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职工不能享受当年度的年休假的情形包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；
3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；
4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；
5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假的。法律依据：职工不能享受当年度的年休假的情形包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；
3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；
4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；
5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；
3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；
4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；
5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假的。法律依据：职工不能享受当年度的年休假的情形包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；
3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；
4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；
5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-10-18 13:01:32
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依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。
法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-10-18 13:14:35
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