想离职，公司要求我要提交辞职30天以后才能走。如果招不到人，还需要配合公司做工作交接
更新时间：2022-10-17 10:32:40人浏览
问题描述：
2018年12月27日入职，入职后2月份给上的保险，实习期没有给上保险。目前已经工作5个月，公司没有给缴纳公积金。现在想辞职，公司说，要提交辞职申请以后，再上1个月才可以走。这一个月期间，公司招聘新人，我负责带新人。无论新人在这一个月内能不能学会，到期我都可以走。上满一个月的话，有保险并且不会降低薪资。没上满一个月，没有保险，工资按公司制度降低或减免。如果我现在辞职，想现在走，他们有权利扣除我一个月的工资。我想问一下，他们的要求是否合理？因为没有给我上公积金，我想现在就辞职走人。是不是可行！
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在劳动者辞职后，如果找到了新单位，可以请原单位将其社保转移至新单位，之后由新单位来为其缴纳各项社保费用；如果暂时未就业，则也可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保，但仅限养老保险和医保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-10-17 10:10:51
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