劳动者月出勤天数按15.5天每天工作12小时,月剩余天数全部按加班1
更新时间:2022-10-15 08:35:54人浏览
问题描述:
劳动者月出勤天数按15.5天每天工作12小时,月剩余天数全部按加班1.5倍计算,这样的工资算法是否合理,是否有法律依据?
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我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
2022-10-15 08:17:37
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假期加班工资:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。等等
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-10-15 08:25:42
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-10-15 08:35:54
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您好,向劳动局投诉处理的
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您好,可以向劳动局投诉的
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您好!这种情况属于违法行为。
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您好,可以先去协商处理,协商不成就去应诉
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