请问工厂搬迁在本市，但公司名字已更改。员工可否要求补偿？工作其间公司也没帮员工买社保是否违法？
更新时间：2019-02-09 13:36:12人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140831人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
2019-02-09 13:11:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114358人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-02-09 13:18:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177889人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
2019-02-09 13:36:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82113人 · 响应时间 平均5分钟内
公司没买社保，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-09 13:34:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁，索要补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反约定跳槽，单位能否要求赔偿？
案情简介小王原籍江苏，几年前考入上海某大学读书。毕业时，小王应聘本市某外商投资公司，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为小王办理本市人才引进的有关手续
辞职跳槽
人浏览
律师答疑员工要求提供3年半的工资单，公司可否拒绝？
【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？【律师回复】关于工资清单的保存时限，
劳动合同知识
人浏览
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果离职是可以要求支付经济补偿的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的态度是什么样呢？是否有协商过？合同中的约定是怎么样呢？如果网上不方便咨询的话，可以在后台与我咨询或者来电免费咨询，希望可以帮到你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求补缴社会保险.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被厂里辞退时，常见的处理方式包括协商一致劝退、单位单方面辞退和因劳动者原因被辞退。选择处理方式时，需考虑是否符合法律规定、能否获得经济补偿等因素。建议咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司诱导离职，员工可以采取以下措施：1.保留证据：收集与离职相关的所有证据，如邮件、短信、录音等。2.咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有：与奶茶店协商离职时间，或提前书面通知用人单位。选择依据个人情况和用人单位态度，若用人单位同意协商离职时间，则双方达成一致后离职；若不同意，建议提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！如果主动签约属于自动离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果一审败诉的，可以再考虑上诉，要求二审法院改判解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体需要根据社保局制度来看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
