你好!公司更好老板,新老板降低员工工资,员工该怎么维护个人利
更新时间:2022-10-13 18:45:58人浏览
问题描述:
你好!公司更好老板,新老板降低员工工资,员工该怎么维护个人利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152316人 · 响应时间 平均2分钟内
老板私自降低工资,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;催仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-13 18:35:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133579人 · 响应时间 平均1分钟内
公司降低工资,员工的维权办法有与公司协商,要求其按照原劳动合同来履行;如果公司拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-10-13 18:41:23
咨询我
已帮助113462人 · 响应时间 平均2分钟内
老板私自降低工资,劳动者可以与用人单位进行协商,要求说明降薪的原因。若劳动者的合法权益受到伤害的,可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-10-13 18:45:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位裁员劳动者这样维护合法权益:1、看用人单位裁员是否符合相关的规定;2、看用人单位是否支付了经济补偿;3、看自己是否属于可以裁员的范围。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以到劳动局的劳动监察大队处理,保险只要有养老保险就不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请仲裁,您还可以选择向劳动行政部门举报,由劳动监察大队介入调查并处理。此外,如果工厂存在违法行为,您还可以考虑向法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保障卡网上激活的常见方式包括访问社保卡所属银行的官方网站或使用政府指定的社保卡服务平台。选择方式时,应考虑个人习惯和信息安全。官方渠道通常更安全可靠,而第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否获n+1赔偿视离职情况定。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,如公司提出解除合同并协商一致,可获赔偿。若被违法辞退,可获双倍赔偿。若被过失性辞退,则无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职有赔偿可能。若用工超一个月未签合同,可要求双倍工资;符合法定离职情形可要求经济补偿;单位违法终止合同,可要求双倍赔偿;否则单位支付工资后无需赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以依法向用人单位进行主张失业补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以啊,一般年龄加15年缺一不可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商赔偿,协商不成的可以起诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询