他人冒用我本人身份信息与其他公司签订劳动合同,在本人不知情的情况之下
更新时间:2022-10-11 12:49:45人浏览
问题描述:
他人冒用我本人身份信息与其他公司签订劳动合同,在本人不知情的情况之下。造成我去其他公司无法鉴定劳动合同上不了班?我应该怎么办
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求职者应向用人单位披露用人单位知情权范围内的信息,且应当如实告知,否则可能构成重大误解,甚至构成欺诈。一旦构成欺诈,劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不强行要求披露,否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-10-11 12:35:58
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求职者应向用人单位披露用人单位下列信息:劳动者的姓名、年龄、工作情况、学历状况等与劳动合同直接相关的基本情况。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
法律依据:《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据:《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-10-11 12:43:36
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