提出劳动仲裁,但确认不了劳动关系,我该怎么办?算不算恶意欠薪

更新时间:2019-01-07 14:50:43人浏览
问题描述:
我在一个公司做了销售一年半,公司老板一直没和我签合同和交保险,只是口头答应年收入。。。,去年十月辞职,向老板索要两个月的所欠公司和销售提成一直没给,到三月份 提出劳动仲裁,但确认不了劳动关系,我该怎么办?1、工资卡是老板个人注册的电话银行打款,不是从公司账上汇出的。2、老板伪造工资单和出勤表。3、当时我销售提成由其会计核算但没签字,并且我只有个复印件。这样老板算不算恶意欠薪,该不该惩罚。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。涉嫌恶意欠薪罪的,可以报警,让公诉机关起诉,法院判决。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-01-07 14:26:32
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被拖欠工资时最好是采取以下措施:


1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。


2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。


3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。


5、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019-01-07 14:34:31
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已帮助199967人 · 响应时间 平均3分钟内
员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-01-07 14:47:08
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辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁,   辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?   按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:   
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;   
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;   
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;   
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;   
5、法律法规规定的其他劳动争议。   在辞职中和原用人单位发生纠纷,原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议,您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请,在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续,如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。
2019-01-07 14:50:43
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