公司老板强制要求员工发朋友圈,不发罚款,权限设置发表就辞退,
更新时间:2022-10-06 02:59:04人浏览
问题描述:
公司老板强制要求员工发朋友圈,不发罚款,权限设置发表就辞退,请问这是犯法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167722人 · 响应时间 平均5分钟内
如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以予以辞退,且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式,则应当支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资给员工。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-06 02:31:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88645人 · 响应时间 平均4分钟内
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2022-10-06 02:35:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议协商解决,协商不成的可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发朋友圈被辞退合理吗?违法辞退赔偿是怎样的
微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一,但是有些时候也被应用到生活之中,近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件,引起了大家的热议,那不发朋友圈
辞退
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
你好,按照合同的约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决,协商不成的可固定证据提起诉讼,维护自身合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和公司的协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的工作内容是否包含转发朋友圈,另外,单位不能随意对员工进行罚款,需要依据规章制度和员工手册等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你通过劳动局仲裁维权吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友圈属于个人私有的网络空间,除非劳动合同中有约定,在自己朋友圈发布公司信息不属于工作范围。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满终止,处理方式有续签或支付经济补偿。选择取决于双方意愿和条件,若用人单位不续签或降条件续签被拒,则需支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁,要求支付补偿金。具体操作:1.收集证据,如工资单、辞退通知等;2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据;3.参加仲裁庭审,陈述事实和理由;4.等待仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和学校进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有协商调解、申请仲裁和提起诉讼。选择时应考虑实际情况,如证据充分性、时间成本等。协商调解快速简便,仲裁具有法律效力,诉讼则更为正式,可根据自身情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是属于民事纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询