我在公司干了一个多月?未与公司签订劳动合同?公司在未提前30
更新时间:2022-10-04 15:21:28人浏览
问题描述:
我在公司干了一个多月?未与公司签订劳动合同?公司在未提前30天书面通知的情况下把我辞退?我可以依据劳动合同法第四十条和第四十七条要求公司支付额外一个月工资作为代通知金和半个月工资作为经济补偿吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
2022-10-04 15:07:35
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-10-04 15:15:52
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-04 15:21:28
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你有权要求公司人力资源部与你签订劳动合同书。
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您好,请问您的具体诉求是什么?
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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您好,依据承包合同约定处理
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你好,建议及时沟通,共同协商解决
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您有权要求支付工资,可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时支付工资,劳动行政部门可责令支付,并可能加付赔偿
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